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天津试点机关事业单位人事制度改革 高级紧缺人才免笔试

  • 发布时间:2017-02-07 浏览量:1351次
  •  ●按照国家统一部署,推进专业技术、行政执法类公务员分类改革,完善分类录用、考核、培训等制度。
      ●在市级机关及和平区、西青区开展职务与职级并行试点,做好与区以下机关职务职级并行制度的并轨衔接,建立正向激励和职业保障机制。
      ●全面推进职业道德建设,引导促进公务员担当有为、干事创业。
      2 事业单位组织管理岗和通用专技岗:全市不再统一组织招聘
      ●深化事业单位人事制度改革。
      ●全面落实用人单位自主招聘权,全市不再统一组织管理岗和通用专技岗的招聘工作,由各用人单位按照公开招聘的规定,自主组织实施。
      ●对用人单位紧缺急需高层次人才,允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。
      ●实行岗位设置动态管理,适当增加高等级岗位设置比例。
      ●严格聘用合同管理,依法依规维护双方合法权益。
      3 科研人员:鼓励事业单位和企业间双向流动
      ●支持事业单位科研人员离岗创业或兼职取酬,离岗创业期间保留档案和人事关系,工龄连续计算,档案工资正常晋升,社会保险费原渠道缴存,在创业期间允许参评职称。
      ●鼓励有创新实践经验的企业科技人才到高校和科研院所兼职,在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的,可通过考察方式直接引进到事业单位。
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